Memiliki Verifikasi Pembayaran Pekerja Longshore di Mississippi
Entah Anda menyebutnya fungsi comp atau personel comp atau apa pun, jika Anda terluka saat melakukan pekerjaan memperbaiki kapal, dalam banyak kasus, yang sebenarnya disebut adalah insiden Longshore. Tentu saja, di Mississippi, ini biasanya berarti Anda mengalami kerusakan saat bekerja saat tampil di Northrop Grumman atau Halter Maritime di Pascagoula. Apa yang ingin diketahui banyak pria dan wanita adalah apa saja yang diperlukan untuk mendapatkan cek pembayaran pekerja. Untuk mendapatkan satu saja, Anda harus dinonaktifkan sementara sepenuhnya. Dengan kata lain, Anda tidak boleh menyelesaikan pekerjaan dalam pekerjaan apa pun.
Perusahaan asuransi menyebut cek ini sebagai aspek positif. Mengapa? Karena faktanya perusahaan asuransi dan pengacara terkadang kesulitan berbicara bahasa Inggris! Namun, untuk memeriksa kompensasi pekerja, Anda harus memiliki alasan dokter. Ini tentu saja penting. Saya sangat menganjurkan agar Anda memberi tahu dokter Anda bahwa majikan Anda memerlukan pembenaran dokter. Tentu saja, majikan Anda memang melibatkan seseorang jika Anda mengalami kerugian di tempat kerja.
Dengan kata lain, dokter Anda harus menulis di buku resep bahwa Anda: (a) “tidak dapat bekerja sampai pemeriksaan lebih lanjut” atau, (b) Anda “tidak dapat melakukan pekerjaan sampai selesai datang mematuhi janji temu” dengan praktisi kesehatan.
Pastikan untuk memastikan Anda berdua mengirimkan surat, faks, atau email ke perusahaan asuransi pembayaran pekerja mengenai alasan kerjanya. Untuk memastikan cek pembayaran pekerja Anda terus masuk, Anda harus melakukan ini. Jika dokter menulis bahwa Anda “tidak dapat bekerja sampai pemeriksaan lebih lanjut”, maka Anda hanya perlu melakukan pekerjaan tersebut satu kali saja. Sebaliknya, jika tenaga medis menuliskan bahwa Anda “tidak dapat melakukan pekerjaan tersebut sampai nanti memenuhi janji” dengan tenaga medis tersebut, maka Anda harus mendapatkan izin dokter setiap kali Anda pergi ke penyedia layanan kesehatan. . Hal ini dapat mengganggu penyedia layanan kesehatan karena mereka sibuk. Oleh karena itu, jika dokter menyatakan bahwa Anda “tidak dapat melakukan pekerjaan sampai nanti menepati janji” dengan dokter tersebut, maka saya sarankan Anda memberi tahu dokter tersebut bahwa Anda tidak ingin merepotkannya. atau dia memeriksa setiap profesional medis dan Anda lebih suka mereka menulis “tidak dapat melakukan pekerjaan dengan benar sampai terdeteksi lebih lanjut.”
Pilihan selanjutnya, dan yang sangat saya anjurkan, adalah Anda meminta perawat dokter untuk menuliskan di buku resep bahwa Anda tidak akan bekerja sampai pemeriksaan lebih lanjut. Keahlian saya adalah dokter sangat sibuk dan mereka memiliki sedikit kesabaran dalam menangani alasan fungsi. Ini akan menghilangkan beban dokter dan membebani perawat. Terlebih lagi, jika dokter setuju bahwa Anda tidak masuk kerja “sampai diketahui lebih lanjut,” maka Anda tidak perlu khawatir untuk meminta alasan dokter di masa depan. Selanjutnya, mintalah perawat untuk memiliki indikator profesional medis dan hari kertas resep. Biarkan perawat menjaga yang utama. Tanyakan kepada perawat untuk membuat dua salinan. Hanya satu untuk informasi Anda dan satu lagi yang Anda berikan kepada perusahaan asuransi kompensasi majikan atau pekerja Anda (walaupun saya sangat menyarankan Anda memberikannya kepada perusahaan asuransi, secara eksklusif, penyesuaian polis asuransi). Pastikan Anda menyimpan semua alasan kinerja dalam 1 folder. Kelola alasan kinerja di siang hari.
Saya menemukan bahwa ini adalah proses terbaik dan menghindari Anda harus memberikan alasan operasional dalam jangka panjang.
Menentukan Jumlah Anda Insiden Kompi Personel Pascagoula Longshore Memeriksa
sudah saya jabarkan Bagaimana Anda mendapatkan verifikasi kompensasi pekerja Anda, yaitu, Anda harus memiliki izin dokter. Sekarang, saya ingin menjelaskan bagaimana saya menetapkan jumlah uang yang Anda terima setiap dua bulan dalam tes kompensasi pekerja Anda. Jika Anda bekerja hampir selama 12 bulan sebelum kecelakaan di Longshore, maka saya menghitung jumlah yang Anda peroleh dengan mengalikan 300 kali gaji rata-rata per hari untuk karyawan “6 hari kerja” dan jika Anda seorang karyawan “lima hari kerja” maka 260 kali gaji harian biasa. Sistemnya sedikit lebih rumit dari ini, tetapi ini adalah masalah awal.
Departemen Tenaga Kerja menyatakannya sebagai berikut: penghasilan rata-rata setahun sekali harus terdiri dari beberapa ratus kali upah atau upah harian rata-rata untuk pekerja enam hari kerja dan dua ratus enam puluh kali lipat upah atau pendapatan harian rata-rata untuk pekerja enam hari kerja. seorang pekerja lima hari kerja, yang akan diperolehnya dalam jenis pekerjaan ini sepanjang hari-hari ketika digunakan.
Meskipun Pembagian Kerja bersifat praktis, namun bahasa yang mereka gunakan untuk menjelaskan cara mereka melakukan hal ini dapat membingungkan. Jangan khawatir, selama Anda mengirimkan W-2 Anda selama 12 bulan sebelum kecelakaan dan semua potongan cek Anda, saya bisa mengetahuinya.